日本吸收中国文化精华（日本吸收中国文化的表现）

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日本古代以中华为师,它主要学习了哪些中华文化?

日本朝廷大量学习中华文化是从推古改革时期开始的。公元六世纪末，日本朝廷推行推古朝改革。在崇尚中国佛教思想的圣德太子主持下，学习中国国家制度和思想文化。日本借鉴中国佛家等诸子百家思想制定出宪法十七条。圣德太子亲自注解多部佛教经典，在国内广建佛寺，宣扬佛教思想。

日本潜心学习中国各类文化技术近300年之久，学习领域包罗万象，可以说是政治、经济、军事、文化、社会习俗各个方面无所不包，日本真是一个学霸级别的学生，不肯漏掉老师的任一点精华。日本历史在黑船事件之前的一大重大转折点，便是发生在公元700年左右的大化改新。

第一，语言文字。目前日文中只有部分汉字且为繁体。第二，服装。目前日本人仍然注重在重大节日时穿着民族服装，而中国人少着汉服。

1、首先，探讨了古代日本善于吸收中国文化的成因。从岛国环境、思维模式、民族的单一性、成功的体验及侵朝失败的教训四个方面进行了论述。其次，从物质文明、精神文明、制度文明三个层次，缕述了古代日本吸收中国文化的内容。

2、同时，日本也吸收了宋朝的先进的农业和手工业技术，推动了自己国家的发展。因此，日本自称宋朝正统，也是因为日本在政治和社会制度方面受到了宋朝的影响。最重要的是，日本自称宋朝正统也是出于政治上的需要和外交战略考虑。在较早的历史时期，日本与中国保持友好关系是非常重要的。

3、关于中国王朝为何不断更替，而日本天皇制度能一直坚持到现在的原因有很多，其中最主要的一点是日本属于一个岛国，在科技不发达的古代不存在基本不存在所谓的入侵跟征服，朝代的更替基本都是源于内乱，这才将日本的天皇制度一直坚持到现在。

4、严格来说日本并不算中华文化圈国家，他只是在历史上学习和吸收过部分中华文化，日本是一个独立的文明，不能和属于中华文化圈的朝鲜、越南相提并论。

1、因为要向发达的国家学习。至少在明朝中国都比日本发达，所以一直向中国学习。

2、骨子里日本就是个特别爱学习的民族，在唐代、宋朝都曾多次派遣使者前往中国来进行文化交流，吸收中国文化中的精华部分为自己所用。日本人细致地学习让我们的国人都自叹不如，不仅在历史、经济、政治、文化等多个领域有专门的研究，还写成了典籍供自己参考。

3、从中国古代开始，日本就会派一些使者来我们中国学习中国的先进文化，因为那个时候的中国相当的强大。

4、在日本历史上具有划时代意义的大化革新，也是在儒家思想的深刻影响下而发生的。但是日本人对于中国儒家思想的吸收也是又选择性的，他们在学习和吸收儒学的过程中已经成为了日本的儒学。

5、成为中日文化交流的第一次高潮。启示：要虚心学习和引进吸收世界的优秀文化成果来促进本国文化的创新和发展第一，我们必须有稳定的政治局面，坚持对外开放的政策。第二，提高自身素质，努力发展经济文化。第三，学习唐朝海纳百川的博大胸怀，在传播先进文化的同时，要善于吸取其精华，为己所用。

日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化。首先，儒家文化强调人际关系和团队合作精神。在日本的企业文化中，重视团队合作和人际关系的理念得到了广泛的体现。例如，日本企业普遍采用集体决策和团队合作的方式，重视员工的意见和参与，以此提高企业的效率和稳定性。其次，儒家文化强调诚信和责任。

日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化。以人为本的经营理念。中国儒家非常重视人在天地万物中的地位《中庸》就是认为人有赞天地之化育的外在功能，是宇宙万物的中心。正是在此意义上，孔子率先提出了“天地之性人为贵”的著名命题。

日式的企业文化管理主要借鉴和吸收了中国传统文化中的儒家文化。儒家文化强调和谐、尊重、礼仪、团队精神以及上下级之间的合作关系，这些理念在日式企业管理中有着显著的影响。例如，日式管理强调领导者与员工之间的相互尊重和信任，注重团队协作，以及通过集体智慧和协商来做出决策。

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日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化。儒家文化是以儒家学说为指导思想的文化流派，为历代儒客信众推崇。儒家学说为春秋时期孔丘所创，倡导血亲人伦、现世事功、修身存养、道德理性，其中心思想是恕、忠、孝、悌、勇、仁、义、礼、智、信。

日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化。《汉书·艺文志》：儒家者流，盖出于司徒之官，助人君顺阴阳明教化者也。游文于六经之中，留意于仁义之际，祖叙尧、舜，宪章文、武，宗师仲尼，以重其言，于道为最高。